Nye medarbejdere, en annonce i avisen, eller i jobbørsen eller i jobcentret – mulighederne er mange for hvor man kan slå sin annonce efter en ny medarbejder op. Men, og der er et stort men, hvem er det der søger på den annonce man selv har lavet og lagt op eller ud. Jeg selv har haft fornøjelsen af at ansætte flere medarbejdere, og jeg kan klart anbefale at man anvender et rekrutteringsbureau, da det dels sparer en for mange timers arbejde, og dels at man rammer mere præcist lige den type medarbejder man står og mangler. I gamle dage kom annoncen i en avis eller fagblad, og nu er mange ting blevet online, så man skal nu til dags også vide hvor og hvordan man gør det, hvis man selv vælger at gøre det.
Jobsøgning forside
Jeg kan som sagt, kun anbefale et rekrutteringsbureau som talents2work, for at sikre at man får den nye medarbejder, som kan få ens virksomhed til at profitere meget mere end før. Ud over at man får den rigtige medarbejder, så bliver der også frigivet ressourcer til de kerneopgaver man nu engang har som HR ansvarlige eller Ledere med personaleansvar. ting tager tid, og udover selve annoncen, så er der jo også alle de samtaler man skal afholde, efter udvælgelsen af diverse ansøgere. Jeg kender flere virksomheder, hvor medarbejder udskiftningen varierer meget, og der hvor der skiftes ofte ud blandt medarbejderne, lægges der et endnu større tidsforbrug for den leder der står med ansvaret for ansættelser.
